Recruter, fidéliser, motiver : le mécénat de compétences au cœur des Mardis de l’Éco
Organisés par Paris-Normandie et le Crédit Agricole Normandie-Seine, les Mardis de l’Éco proposent deux rendez-vous majeurs dans les prochaines semaines :
- Le 16 décembre 2025, une édition au Village by CA Rouen Vallée de Seine consacrée au mécénat de compétences,
- Puis le 20 janvier 2026, un format exceptionnel Mardis de l’Éco XXL à NEOMA Business School, autour de la thématique de l’entreprise de demain.
La première rencontre du 16 décembre, organisée au Village by CA, sera dédiée à un enjeu RH majeur : le mécénat de compétences comme levier pour recruter, fidéliser et engager les collaborateurs.
Le mécénat de compétences : un levier RH en pleine expansion
Face aux difficultés de recrutement et à l’évolution des aspirations professionnelles, de plus en plus d’entreprises s’emparent du mécénat de compétences pour donner du sens au travail, renforcer l’engagement interne et créer des liens concrets avec le territoire.
Ce dispositif, qui permet aux salariés de mettre leurs compétences au service d’une association ou d’un projet d’intérêt général sur leur temps de travail, devient un véritable outil managérial, capable d’améliorer la qualité de vie au travail, d’attirer de nouveaux talents et de faire rayonner la responsabilité sociale des entreprises.
Trois intervenants engagés pour éclairer le sujet
Cette édition réunira trois personnalités du monde économique et associatif :
- Jean-Philippe Daull, PDG du Groupe Candor, acteur majeur engagé dans l’innovation et la qualité de vie au travail.
- Karine Bourgugnon, Directrice Générale du Crédit Agricole Normandie-Seine, institution fortement impliquée dans l’accompagnement des entreprises du territoire.
- Abdelkarim Imaloui, Coordinateur des Déterminés et fondateur de Buenut’s, qui apportera un éclairage terrain sur les impacts du mécénat de compétences dans les parcours entrepreneuriaux et sociaux.
Leurs regards croisés permettront d’explorer le mécénat de compétences sous l’angle de la stratégie RH, de l’engagement territorial et de l’innovation managériale.
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