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Un an après son lancement remarqué à VivaTech, Olenbee annonce une levée de fonds de 7M€ pour accélérer son développement et élargir son positionnement.

Parmi les investisseurs figurent notamment GO CAPITAL, acteur majeur de l’investissement à impact, ainsi qu’une figure internationale majeure de l’industrie technologique ayant participé à la construction de plusieurs des plus grandes entreprises mondiales du numérique. L’opération est également soutenue par Bpifrance et le Fonds européen de développement régional (FEDER), engagés dans le financement de l’innovation et du développement technologique en France et en Europe. Plusieurs entrepreneurs et business angels reconnus de l’écosystème tech, comme Val de France Angels et All’n Breizh, participent également à l’opération.

Cette levée va permettre à Olenbee d’accélérer son développement en France, d’augmenter son nombre de clients et d’utilisateurs avec un objectif de 80 000 utilisateurs début 2027 et d’étendre sa technologie à de nouveaux usages du quotidien. Après le lancement des titres-restaurant (juin 2025) et des chèques cadeaux (juin 2026), la fintech déploiera progressivement le cashback, la culture ou encore la mobilité.

La fin de l’industrie construite autour de la lenteur de l’argent et les premiers avantages
« natifs » Les titres-restaurant, chèques cadeaux et autres avantages du quotidien fonctionnent encore sur des infrastructures conçues il y a plus de 60 ans : moyens de paiement dédiés, réseaux fermés, délais de remboursement, avances imposées de trésorerie et fonds immobilisés. Tous ces obstacles ralentissent l’argent qui est dû à chacun.

Pour Olenbee, cette lenteur n’est pas un accident technique mais le résultat d’un modèle
économique injuste et obsolète.
« Le monde de la fintech a disrupté la banque, le paiement, l’assurance santé, le crédit. Un seul grand marché a résisté : les avantages salariés. Pas par accident. Simplement parce que les acteurs en place ont bâti leur rentabilité sur un modèle basé sur la lenteur de l’argent. Olenbee a donc inventé les premiers avantages salariés “natifs”, qui s’intègrent directement dans les dépenses quotidiennes des utilisateurs. Olenbee s’engage ainsi à ce que chacun reprenne le pouvoir sur l’argent qui lui revient de droit, en temps réel. On n’a pas digitalisé l’ancien modèle. On l’a juste rendu inutile. » – Arnaud MARTENAT, CEO et cofondateur d’Olenbee.

Une technologie “de l’argent en temps réel” pensée pour faire disparaître les frictions
Depuis plus d’un an, grâce à sa technologie propriétaire basée sur l’IA et l’open banking, Olenbee a déjà relevé le défi de faire disparaître les frictions liées aux titres-restaurant et aux chèques cadeaux.

Aujourd’hui, Olenbee ouvre la voie à une nouvelle génération d’avantages du quotidien :

• Agnostique au moyen de paiement : Carte bancaire, téléphone, montre connectée,… Olenbee
  sait reconnaître la dépense, sans aucun paramétrage, et restitue automatiquement ce qui revient
  de droit à l’utilisateur, directement sur son compte bancaire.
• Instantanée : L’algorithme détecte en temps réel si la dépense est éligible à un avantage et
  déclenche le remboursement au bon moment, au rythme choisi par l’utilisateur.
• Transparente : Un modèle plus responsable et plus juste, qui fait déjà ses preuves sur les titresrestaurant.
  Les commerçants sont payés immédiatement, sans frais cachés aujourd’hui imposés
  par les réseaux fermés historiques. Les entreprises suppriment plastique, logistique et avances
  inutiles de trésorerie, tandis que les salariés bénéficient concrètement de la fin du prélèvement
  mensuel de la part salariale des titres-restaurant (100€ nets en moyenne).
• Adaptée à toutes les dépenses du quotidien : Une seule infrastructure pour tous les avantages
  du quotidien, titres-restaurant et chèques cadeaux aujourd’hui, cashback, mobilité, culture,
  demain…

A propos

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Fondée en 2024, Olenbee est une fintech et société à mission française qui développe une technologie d’intelligence artificielle appliquée aux dépenses du quotidien, avec une ambition : redonner à chacun le pouvoir sur l’argent qui lui est dû, en temps réel.
Grâce à des investissements importants en R&D, la société a conçu une nouvelle infrastructure capable de reconnaître automatiquement les dépenses éligibles à un avantage du quotidien— comme les titresrestaurant, les chèques cadeaux ou le cashback — et de reverser instantanément les montants correspondants directement sur le compte bancaire des utilisateurs. Olenbee a été fondée par Arnaud Martenat, Olivier Berthommier, François Roulin et Gonzague Bourrut Lacouture, tous quatre issus du secteur des avantages salariés, avec l’ambition de reconstruire une infrastructure plus équitable, plus fluide et plus responsable pour les flux financiers du quotidien.

Pour plus d’informations : www.olenbee.com

Source : extrait du communiqué de presse d’Olenbee

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2DOO Intégration développe, sur la Métropole Rouen Normandie, l’activité de Nalios Haute-Normandie, franchise du réseau spécialisé dans l’intégration de l’ERP Odoo. L’agence couvre la Seine-Maritime et l’Eure et s’adresse aux PME et ETI engagées dans des projets de migration ERP, de digitalisation de leurs processus ou de facturation électronique. Après ses six premiers mois d’activité, plusieurs projets ont été engagés et la structure prévoit désormais de renforcer son équipe.

Grâce à cette implantation sur la commune de Petit-Quevilly, Nalios Haute-Normandie entend développer une présence de proximité auprès des entreprises des deux départements. Exploitée par 2DOO Intégration, la structure intervient sur des projets d’intégration ou de migration vers Odoo, mais aussi sur la digitalisation de processus métiers jusque-là répartis entre plusieurs outils ou traités manuellement.

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La création de l’agence repose sur le parcours de Sébastien Belanger. Avant de fonder de créer la direction de Nalios Haute-Normandie, il a exercé comme directeur des systèmes d’information chez Tubao, entreprise industrielle normande.

Cette expérience place le dirigeant des deux côtés d’un projet ERP : celui du prestataire chargé de paramétrer et déployer un outil, mais aussi celui de l’entreprise qui doit définir ses besoins, adapter ses processus et faire adopter le nouveau système par ses équipes.

C’est sur cette connaissance opérationnelle que la nouvelle structure construit son positionnement auprès des entreprises normandes. L’enjeu dépasse l’installation d’un logiciel : une migration ERP implique également l’organisation des données, la définition des processus et leur traduction dans l’outil de gestion.

De 5 à 10 personnes visées dans les trois prochaines années

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Après la phase de lancement, Nalios Haute-Normandie veut maintenant étoffer ses capacités locales. L’entreprise affiche l’objectif de constituer une équipe de 5 à 10 personnes au cours des trois prochaines années.

Un premier recrutement a été lancé sur une fonction de consultant chargé de projets Odoo dans la Métropole rouennaise. Cette embauche doit permettre de prendre en charge une partie des dossiers déjà engagés et d’accompagner la montée en activité de l’agence.

Depuis le 1er septembre 2026, de nouvelles obligations pour les entreprises

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Le lancement de Nalios Haute-Normandie intervient alors que la réforme française de la facturation électronique vient de franchir sa première échéance. Depuis le 1er septembre 2026, toutes les entreprises concernées doivent pouvoir recevoir des factures électroniques. Les grandes entreprises et les entreprises de taille intermédiaire doivent également les émettre sous forme électronique et transmettre les données prévues par la réforme.

Pour les PME et les micro-entreprises, l’obligation d’émission prendra effet le 1er septembre 2027. Ce calendrier donne aux projets de gestion une dimension réglementaire supplémentaire : les entreprises doivent articuler leurs outils de facturation, leur comptabilité et leurs processus internes avec le nouveau dispositif.

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Pour Hélène Boudin, fondatrice de Illulart, cet héritage artistique est une parfaite occasion de proposer à sa clientèle des nouveaux visuels impactants, personnalisés qui racontent une histoire et créent une émotion. Une collection riche et variée valorisant parfaitement le patrimoine pictural normand ou d’autres régions : des paysages de campagne de forêt avec les jeux de lumière et les reflets sur l’eau.

Accompagnée par Rouen Normandy Invest, orientée vers Rouen Normandie Création pour son hébergement et franchir l’étape du développement, Illulart a trouvé en 2025 son point d’ancrage à la pépinière de Seine Créapolis*. Le passage de témoin entre les deux structures a permis à Hélène Boudin de rester sur son terrain : une gamme de papiers peints graphiques, proche de l’aquarelle, puisée dans l’art, la photographie, la nature, les matières et les textures.

Le home staging de Illulart est une véritable proposition de métamorphose des intérieurs pour les particuliers ou les professionnels (architectes d’intérieur, décorateurs). Ses papiers peints sont singuliers, disponibles sur catalogue ou créé sur commande, proposant ainsi une découverte, un nouveau regard, une nouvelle identité. Elle guide le client avec un catalogue riche et adaptable du fait de sa conception numérique. Pour Hélène, le plaisir dans son travail est de « pouvoir satisfaire le client en exprimant ma créativité de façon optimum ».

Avec cette collection impressionniste, Illulart se revendique comme une entreprise normande et intéressera, à n’en pas douter, les particuliers et les professionnels désireux de valoriser notre patrimoine.

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* Seine Créapolis est un site généraliste de la pépinière Rouen Normandie Création, située à Déville-les-Rouen au cœur de la vallée du Cailly. Il propose un environnement idéal pour le développement d’entreprises de tout secteur d’activité (artisanat, bâtiment, de services, d’administration et communication…).

Renseignement accueil : 02 35 76 47 00

Source : Rouen Normandie Création

Une salle de sport pour les semaines chargées

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À quelques kilomètres de Rouen, L’Orange bleue Isneauville dispose de 500 m² dédiés au cardio, à la musculation et aux cours collectifs. Le club annonce 40 cours par semaine, avec des activités qui vont du Pilates au Yako Biking, en passant par le Step, le renforcement musculaire, les abdos-fessiers ou le Yako Pump.

Cette diversité compte. Elle évite de réduire la salle à un seul public. Certains viennent chercher une séance courte et efficace. D’autres ont besoin d’un cadre plus doux pour reprendre une activité. D’autres encore préfèrent le collectif, parce qu’un horaire fixe et un groupe donnent souvent plus de régularité qu’une bonne résolution prise seul.

L’objectif est de proposer une pratique accessible à tous les profils, qu’il s’agisse de sportifs réguliers, de personnes souhaitant reprendre une activité physique ou de salariés recherchant une salle à proximité de leur lieu de travail.

L’encadrement comme différence

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Dans un marché du fitness où l’accès libre est devenu la norme, la présence de coachs diplômés reste un élément distinctif. À Isneauville, l’accompagnement fait partie de l’offre : conseils sur les postures, orientation selon les objectifs, programmes sportifs selon les formules, séance d’essai et rendez-vous découverte pour visiter les espaces, échanger sur sa pratique et tester un équipement ou un cours.

Ce détail change beaucoup de choses pour un débutant. Un encadrement disponible permet de rendre l’entrée dans la pratique moins brutale.

Au-delà de la motivation, cet accompagnement permet également d’adopter les bons gestes, de progresser dans de bonnes conditions et de pratiquer une activité physique en toute sécurité.

Un intérêt pour les entreprises du plateau nord

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L’autre lecture du lieu se fait par son adresse. Une salle installée dans une zone d’activité ne s’adresse pas seulement aux habitants d’Isneauville. Elle peut aussi toucher les salariés qui travaillent sur le plateau nord, entre Rouen, Bois-Guillaume, Mont-Saint-Aignan, Quincampoix et les communes voisines.

Le club peut également intéresser les employeurs, les services RH ou les CSE qui cherchent des solutions simples autour de l’activité physique. Le sujet est devenu très concret : moins de sédentarité, plus de mouvement dans la semaine, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Pour une entreprise, l’intérêt n’est pas nécessairement d’organiser une grande opération sportive. Il peut être plus simple : identifier un club proche, accessible, avec des cours collectifs, du coaching et des créneaux compatibles avec les horaires de bureau. Pour un salarié, la proximité fait souvent la différence. Une séance devient plus facile à tenir lorsqu’elle se trouve sur le trajet du travail, et non à l’autre bout de l’agglomération.

Informations à savoir

Ouvert 7j/7 de 6h00 à 23h00

ZA du Gros Chêne, 10 route de Dieppe, 76230, Isneauville
06 51 03 53 91

Un parcours atypique, à la croisée du management et du terrain

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Originaire de Sotteville-lès-Rouen, Ismahan Jerrari ne se destinait pas au secteur automobile. Après un parcours scientifique, elle rejoint l’EM Lyon avant de construire pendant plus de quinze ans une carrière dans le management.

Direction d’agence, direction territoriale, puis direction de filiale, Ismahan enchaîne les responsabilités jusqu’à siéger dans des comités exécutifs. Une progression classique en apparence, mais marquée par une constante : accompagner les transformations, faire évoluer les organisations et remettre en question des pratiques parfois profondément ancrées.

Son expérience dans des secteurs techniques comme le bâtiment ou les environnements aéroportuaires nourrit progressivement une réflexion plus large. Celle d’un engagement en faveur de la transformation des métiers, notamment sur la question de leur accessibilité à un public féminin. Nourrissant ainsi une réflexion plus large : comment rendre certains métiers plus accessibles, plus modernes et davantage centrés sur l’humain, sans jamais renoncer à l’exigence opérationnelle qui les caractérise ?

Une expérience personnelle comme déclencheur

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Créée début 2025 par Ismahan Jerrari, l’entreprise Les Dépanneuses s’inscrit sur un marché discret mais particulièrement dynamique : le dépannage et le remorquage automobile. L’étude de marché révèle un paradoxe fort. D’un côté, une demande constante, alimentée par un parc automobile vieillissant. De l’autre, des difficultés de recrutement persistantes.

Un événement personnel vient confirmer ce besoin urgent de réformer ce secteur d’activité. Victime d’un accident de la route, Ismahan Jerrari découvre les limites de l’accompagnement proposé aux automobilistes. Au-delà de l’intervention technique, elle constate un manque d’information, de communication et de considération dans un moment pourtant particulièrement stressant.

Le constat est clair : au-delà de l’intervention technique, l’expérience client est largement perfectible. C’est sur cet angle et affiné par une sérieuse étude de marché, que née « Les Dépanneuses » appliquant ses propres méthodes d’expérience client. À l’arrivée sur place, les équipes recentrent l’intervention autour de l’humain, prennent en charge non seulement le véhicule mais avant tout l’humain derrière la panne. Boissons, couvertures, attention portée aux enfants (livres, bonbons), Des gestes simples, pensés pour apaiser une situation souvent stressante.

L’ambition de « Les Dépanneuses » est de proposer un service techniquement irréprochable tout en transformant l’expérience vécue par les automobilistes. L’entreprise porte un engagement de responsabilité sociétale fort en matière de féminisation des métiers, venant enrichir l’expérience client et ouvrant une nouvel ère du dépannage et remorquage de véhicules.

Briser les codes d’un métier historiquement masculin

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Au cœur du projet, une conviction structurante : la compétence n’a pas de genre. Le métier de dépanneur, historiquement masculin, évolue progressivement grâce à une politique volontariste de recrutement et de formation. L’entreprise travaille étroitement avec France Travail pour identifier des profils féminins, parfois éloignés du secteur mais motivés. Les freins restent réels, souvent liés à l’image du métier.

L’une des deux compétences clés est nécessaire chez la candidate : la mécanique ou la conduite poids lourd. L’entreprise fait le choix d’accompagner chaque recrue sur l’axe manquant, avec des formations internes d’environ trois mois. Les retours terrain révèlent des profils particulièrement engagés, avec une approche client souvent complémentaire de celle de leurs homologues masculins. À moyen terme, l’ambition est claire : structurer un réseau à l’échelle nationale, développer un maillage territorial et créer un centre de formation dédié.

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Nexira, leader mondial des ingrédients naturels implantée à Rouen, distinguée parmi les entreprises les mieux gérées de France 

Nexira annonce être l’une des 49 sociétés françaises lauréates du label 2026 « Best Managed Companies » de Deloitte France.

Implantée à Rouen depuis 1895, Nexira emploie près de 300 collaborateurs en France et opère dans plus de 80 pays, avec 91 % de son chiffre d’affaires réalisé à l’international. Nexira se spécialise dans la production d’ingrédients naturels destinés aux industries agroalimentaires, de la nutrition et de la santé. Cette distinction vient ainsi reconnaître non seulement la performance globale du groupe, mais aussi son ancrage territorial et sa contribution au dynamisme économique local.

Lancé en France en 2021, le programme « Best Managed Companies », fondé par Deloitte Canada il y a plus de trente ans, s’impose aujourd’hui comme un label de référence, présent dans plus de 46 pays et rassemblant plus de 1 300 entreprises. En France, il distingue notamment de grandes ETI, incarnant la force et le savoir-faire du tissu économique français.

Ce label récompense les entreprises privées pour l’excellence de leur gestion et leurs performances globales, à travers un processus d’évaluation rigoureux fondé sur quatre critères principaux : la stratégie, les ressources et l’innovation, la culture et l’engagement, ainsi que la gouvernance et les aspects financiers. Ce modèle d’analyse permet d’appréhender de manière globale et approfondie la qualité du management et la solidité des organisations.

Cette année, Nexira rejoint ainsi le cercle des 49 sociétés françaises labellisées Best Managed Companies.

Pour Nexira, cette reconnaissance s’inscrit dans une dynamique de développement portée par son plan stratégique Ambitions 2030. Celui-ci vise à accélérer la croissance du groupe tout en préservant son indépendance, autour de quatre priorités : diversification par croissance externe, innovation produit, transformation digitale et évolution managériale. Cette stratégie se traduit notamment par le développement international du groupe, le renforcement de ses capacités industrielles et la poursuite de ses investissements dans l’innovation et les ingrédients naturels.

« Nous sommes fiers de compter Nexira parmi les entreprises labellisées Best Managed Companies, aux côtés d’acteurs exemplaires, innovants et résilients qui portent haut l’excellence et le dynamisme de l’économie française » commente Guillaume Detournmignies, Associé Deloitte en charge du programme Best Managed Companies.

« L’obtention du label Best Managed Companies est une reconnaissance importante pour notre groupe. Elle reflète avant tout l’engagement de nos équipes, qui font vivre au quotidien notre ambition de croissance durable. À travers Ambitions 2030, nous poursuivons le développement de Nexira en nous appuyant sur nos valeurs d’entreprise familiale indépendante, notre capacité d’innovation et notre ancrage de long terme dans les filières d’ingrédients naturels. » déclare, Mathieu Dondain, Vice-Président et Directeur Général de Nexira.

À propos de Nexira

Fondée en 1895, Nexira est un groupe familial indépendant et leader mondial des ingrédients naturels et des extraits botaniques destinés aux industries de l’alimentation, de la nutrition, de la santé et de la cosmétique. Avec un chiffre d’affaires de 221 millions d’euros dont 91 % à l’international, Nexira compte plus de 300 collaborateurs répartis sur 6 sites de production et 8 filiales sur 5 continents, et est présent dans plus de 80 pays. L’entreprise française a bâti sa réputation en tant que leader mondial de la fibre d’acacia (avec plus de 40 % de part de marché mondiale) et offre aujourd’hui une large gamme de produits naturels d’origine végétale aux bienfaits santé reconnus. Leur portefeuille de produits comprend des ingrédients hautement fonctionnels et nutritionnels ainsi qu’un grand nombre d’actifs végétaux pour des applications santé tels que la gestion du poids, la gestion du stress, la nutrition sportive, la santé digestive et la santé cardiovasculaire. Nexira met quotidiennement son expertise technique et nutritionnelle au service du développement de nouvelles références ou de nouvelles applications sur le marché de l’agro-alimentaire.

À propos du programme Best Managed Companies

Créé par Deloitte Canada il y a plus de trois décennies, le programme Best Managed Companies met en lumière des entreprises privées qui se démarquent par la qualité de leur management et la pérennité de leur performance. Les organisations sont évaluées selon un cadre commun structuré autour de piliers complémentaires : vision et stratégie, culture et engagement, management des talents et innovation, gouvernance et performance financière.

À propos de Deloitte

Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (« DTTL ») à son réseau mondial de cabinets membres et à leurs entités liées (collectivement, l’« organisation Deloitte »). DTTL (également dénommée « Deloitte Global ») et chacun de ses cabinets membres et entités liées sont des entités juridiquement distinctes et indépendantes, qui ne peuvent s’engager ou se lier mutuellement à l’égard de tiers. DTTL et chacune des sociétés membres de DTTL et entité liée ne répondent que de leurs propres actes et omissions, et non de ceux des autres. DTTL ne fournit pas de services aux clients. Veuillez consulter www.deloitte.com/about pour plus de précisions.

Deloitte fournit des services de pointe en matière d’audit et d’assurance, de fiscalité et de droit, de consulting, de conseils financiers et de conseils en risque à près de 90 % des entreprises du Fortune Global 500® et à des milliers d’entreprises privées. Les résultats mesurables et pérennes de nos professionnels contribuent à renforcer la confiance du public dans les marchés de capitaux, permettent aux clients de se transformer et de prospérer, et ouvrent la voie à une économie plus forte, une société plus équitable et un monde durable. Fort de plus de 175 ans d’expérience, Deloitte est présent dans plus de 150 pays et territoires. Pour en savoir plus sur la manière dont nos près de 415 000 professionnels dans le monde ont un impact qui compte, consultez www.deloitte.com.

Source : communiqué de presse

Un foncier stratégique au cœur de la métropole rouennaise

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Les terrains concernés s’inscrivent dans un environnement industriel dense, à proximité de la Seine et des grands axes de desserte de la métropole rouennaise. HAROPA PORT propose plusieurs sites distincts : le foncier HFR, l’ancien secteur des Hauts-Fourneaux de Rouen, le site Charvet, deux fonciers référencés 4771 et 5716, ainsi que le plan d’eau de la darse des docks.

L’ensemble représente 390 682 m². La darse des docks constitue la part la plus importante, avec près de 18 hectares de plan d’eau. Les autres surfaces se répartissent entre des emprises terrestres de tailles variées, dont certaines peuvent être envisagées de manière complémentaire à un projet industriel plus large.

Les sites se trouvent dans une zone déjà connectée aux usages portuaires, à la logistique industrielle et aux flux liés à la Seine :

• Connexions fluviales et ferroviaires
• Autoroutes A13, A28 et A29
• A proximité des terminaux fluvio-maritimes rouennais et de la plateforme quadrimodale

Pour Rouen et son bassin de vie, l’enjeu dépasse donc la seule occupation de parcelles disponibles. Il touche à la capacité du territoire à accueillir de nouvelles activités productives dans un espace rare, contraint et stratégique.

Une sélection attentive aux retombées pour le territoire

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La procédure prévoit une remise des offres initiales au plus tard le vendredi 25 septembre 2026 à 16 h. Une phase d’audition pourra intervenir à l’automne, avant la remise des offres finales attendue au début du mois de décembre. L’attribution est envisagée au premier trimestre 2027.

Les projets seront analysés selon trois grands critères. La valorisation pour HAROPA PORT pèsera 60 % de la note. L’apport à l’écosystème portuaire et territorial comptera pour 25 %. L’intégration du projet dans son environnement représentera 15 %.

Cette pondération montre la priorité donnée à la solidité économique des offres, mais elle ne limite pas l’analyse à la seule redevance. Les candidats devront aussi démontrer la cohérence de leur implantation, leur capacité à créer des emplois, leur contribution à la transition écologique et leur compatibilité avec les contraintes du site.

Le dossier insiste également sur les règles applicables : urbanisme, risques industriels, risques d’inondation, loi sur l’eau, installations classées pour la protection de l’environnement. Dans ce secteur de la rive gauche, l’équilibre entre développement économique, sécurité industrielle et intégration environnementale sera déterminant.

Un enjeu foncier majeur pour le bassin de vie de Rouen

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À l’échelle de l’axe Seine, HAROPA PORT occupe une place centrale dans les échanges maritimes, fluviaux et logistiques. La direction territoriale de Rouen s’appuie sur un ensemble de terminaux allant de Honfleur jusqu’à la Métropole Rouen Normandie, avec une expertise reconnue dans les vracs, les trafics conventionnels et les activités industrielles.

L’appel à projets de Grand-Quevilly et Petit-Couronne s’inscrit dans cette continuité. Il intervient dans un contexte où le foncier industriel disponible devient un levier de compétitivité, mais aussi un outil d’aménagement. Pour les entreprises, l’accès à des terrains connectés à la Seine, proches des infrastructures portuaires et intégrés à un écosystème industriel existant constitue un atout rare.

Pour Rouen et sa périphérie, l’enjeu sera de concilier attractivité économique, emplois, transition énergétique et maîtrise des contraintes environnementales. La sélection des projets dira, en creux, quelle place le territoire entend donner à son industrie dans les prochaines années.

Une expertise reconnue et des perspectives de développement

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Fondée en 1989, Altereo œuvre principalement auprès des collectivités, d’acteurs publics et privés intervenant en tant que délégataires de service public.

Les missions de ses 350 collaborateurs, couvrent l’ensemble du cycle de l’eau : diagnostic des réseaux et des ouvrages génie-civil associés, élaboration de schémas directeurs, préconisation de travaux et accompagnement en maîtrise d’œuvre. L’entreprise intervient également sur des problématiques d’inondation, d’érosion et de gestion des eaux pluviales. Cette expertise s’inscrit directement dans les enjeux territoriaux liés à la gestion de l’eau et aux risques climatiques.

Pour soutenir sa croissance, l’agence s’appuie majoritairement sur des talents locaux issus de de formations spécialisées dans le domaine de l’eau, notamment de l’Université de Rouen. Elle intervient d’ailleurs avec cette dernière à travers plusieurs projets de recherche et développement menés dans le cadre de ses activités.

Parmi ses axes de développement, Altereo souhaite renforcer son activité en hydraulique fluviale, afin de répondre à des enjeux croissants liés aux risques d’inondation sur l’ensemble du territoire.

« On observe aujourd’hui des problématiques d’inondation sur l’ensemble du territoire, pas uniquement en zone de montagne », souligne Rémi Lefebvre.

Une qualité de vie appréciée à Rouen

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Au-delà des enjeux professionnels, l’installation à Rouen représente également un cadre de vie attractif pour les collaborateurs. Arrivé d’un environnement rural, Rémi Lefebvre souligne le dynamisme de la ville, la diversité des services et la possibilité de profiter d’une vie urbaine active.

La proximité des infrastructures, des commerces et des lieux de vie permet de concilier facilement vie professionnelle et personnelle. Le territoire de Rouen offre également un environnement propice aux jeunes actifs, avec de nombreuses opportunités culturelles et sportives. À titre personnel, il a d’ailleurs pu reprendre l’équitation, une pratique qu’il avait mise de côté, profitant des nombreuses structures présentes en Normandie. Enfin, la situation géographique de Rouen, entre Paris et la côte normande, constitue un atout supplémentaire pour ceux qui souhaitent allier cadre de vie et mobilité.

ORION 1.7 : un espace de travail en bord de seine

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Orion 1.7 propose des bureaux privatifs de 1 à 30 postes, au sein d’un espace de proworking de 1 400 m² mêlant espaces de travail et de détente, en bord de Seine Rive Gauche.

L’espace permet également la privatisation de différents lieux pour l’organisation d’événements professionnels, notamment une terrasse située au 2ème étage offrant une vue imprenable sur Rouen et la Seine.

Caractéristiques

• Bureaux opérés de 1 à 12 postes (13 m² à 75 m²), prêts à l’emploi
• 1 400 m² d’espaces de travail et de vie
• Nombreux bureaux privatifs
• Salles de réunion
• Rooftop et loggias
• Cuisines
• Espaces de détente
• Domiciliation
• Espaces événementiels (30 à 180 personnes)

Localisation

• Situé sur les bords de Seine, Rive Gauche au Hangar 107,
  107 Allée François Mitterrand – 76100 Rouen
• Au pied des autoroutes A13 et A15

Atouts

• Espaces de travail modernes et lumineux
• Contrats flexibles, sans engagement 3/6/9
• Bureaux accessibles 24h/24 – 7j/7
• Vue sur la Seine

Conditions financières

• Bureau privatif : à partir de 350 € HT / mois / poste

Un nouveau site dédié à l’architecture d’intérieur

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Le campus YNOV de Rouen annonce une nouvelle phase de développement avec l’ouverture, dès septembre 2026, d’un espace entièrement consacré à la filière Architecture d’intérieur. Cette nouvelle implantation prendra place au sein de ProAgora – Cité des Compétences, dans le quartier Flaubert, secteur en pleine transformation de la Métropole Rouen Normandie.

Cette évolution concerne l’ensemble du cursus, du Bachelor 1 au Mastère 2. L’établissement souhaite ainsi accompagner les évolutions des métiers du design et de l’aménagement intérieur, tout en proposant aux étudiants des conditions d’apprentissage adaptées aux pratiques professionnelles actuelles.

Avec cette nouvelle implantation, YNOV poursuit son ancrage dans le bassin de vie rouennais et contribue au développement de l’enseignement supérieur sur la Métropole Rouen Normandie, qui compte aujourd’hui plus de 54 000 étudiants.

Le campus, qui accueille près de 500 étudiants répartis, conserve son implantation historique à Mont-Saint-Aignan tout en développant une présence au cœur d’un quartier identifié comme l’un des futurs pôles d’innovation de la métropole.

Des espaces pensés pour le travail collaboratif et les métiers de demain

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Le futur espace dédié à l’architecture d’intérieur a été imaginé comme un véritable laboratoire d’idées. Le campus prévoit des ateliers collaboratifs et des plateaux ouverts favorisant le travail en équipe, l’intelligence collective et les projets transversaux entre étudiants.

Le site doit également proposer des équipements de pointe adaptés aux attentes des métiers créatifs et techniques, dans un environnement pensé pour rapprocher les étudiants des réalités professionnelles.

Un hub de partenariat : des espaces seront notamment dédiés à l’accueil de partenaires et d’intervenants extérieurs afin de renforcer les échanges avec les entreprises du territoire.

« Cette installation marque une volonté forte : offrir à nos étudiants un environnement inspirant, où la transition entre la théorie et la réalité professionnelle devient naturelle et interactive » précise Christelle CAUET la Directrice.

À travers cette nouvelle implantation, YNOV affirme sa volonté de proposer une offre de formation connectée aux besoins des entreprises et aux évolutions du marché, notamment dans les secteurs du numérique, de la création et de l’aménagement des espaces.

Un job dating organisé le 19 mai 2026 à Mont-Saint-Aignan

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Dans cette dynamique de rapprochement avec les entreprises, Rouen YNOV Campus organisera un job dating le mardi 19 mai 2026, de 10h à 13h, sur son site de Mont-Saint-Aignan.

L’événement s’adresse aux recruteurs souhaitant recruter des alternants ou des stagiaires pour la rentrée de septembre 2026. Ils pourront ainsi rencontrer directement des étudiants issus de plusieurs filières : informatique, cybersécurité, marketing et communication digitale, création et digital design, audiovisuel, architecture d’intérieur ou encore animation 3D.

À travers ce rendez-vous, le campus souhaite faciliter les mises en relation entre entreprises et étudiants dans des secteurs en forte évolution.

Les entreprises intéressées peuvent s’inscrire via le formulaire mis en ligne par l’établissement.

Lien d’inscription :
https://forms.office.com/e/byvqhj39Dk

Un choix stratégique pour SQWAD

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Spécialiste de l’expérience client externalisée, SQWAD a pour mission de remettre l’humain au cœur de la relation client pour le compte de marques iconiques, start-up, scale-up et grands groupes.

En seulement 4 ans d’existence, la société a su convaincre plus de 150 clients de lui faire confiance, en s’appuyant sur une approche alliant technologie, data et agents dédiés et formés.

L’implantation rouennaise s’inscrit dans la stratégie de développement territorial de SQWAD, qui entend partager la richesse créée à travers les territoires français, sans égard géographique ou social. Le pôle métropolitain de Rouen en Normandie, offre un bassin d’emploi de 800 000 emplois et un écosystème favorable à ce type d’activité.

“Notre mission est de réenchanter l’expérience client et de repenser la manière dont les entreprises externalisent leur relation client.”

Adrien, CEO & Co-Fondateur

Les profils recherchés

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Dans le cadre de ce déploiement, SQWAD recrute activement des Team Leaders Télévente H/F à Rouen.

Les candidats retenus auront pour mission de piloter une équipe de 10 à 15 agents à distance, en assurant l’atteinte des objectifs de performance et le développement des compétences de leur Sqwad.

Le poste requiert :

• Une expérience en management d’au moins 2 ans
• Une maîtrise parfaite de la télévente
• Une expérience dans le secteur Assurance de Personnes (appréciée)

Conditions proposées :

• Contrat : CDI temps plein
• Rémunération : fixe + primes mensuelles sur performances (package selon profil)
• Tickets restaurant
• Horaires variables du lundi au samedi (selon les besoins du compte géré)
• Poste basé à Rouen, en mode hybride

Les candidatures sont à déposer directement sur le site :

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À propos de SQWAD

Fondée en 2022 à Paris, SQWAD est une société spécialisée dans la gestion externalisée de la relation client. Elle compte aujourd’hui 70 collaborateurs et plus de 150 clients, marques iconiques, start-up, scale-up et grands groupes qui lui font confiance.

Sa mission est de remettre l’humain au cœur de l’expérience client grâce à des agents formés, dédiés et soutenus par la technologie et la data.

À propos de Rouen Normandy Invest (RNI)

Rouen Normandy Invest est l’agence d’attractivité économique du territoire rouennais, un bassin de 800 000 habitants à 1h de Paris et des plages. Elle a accompagné gracieusement l’implantation de 2 000 entreprises et la création de 16 000 emplois en leur proposant un service personnalisé : recherche de locaux, mise en réseau, aide au recrutement et accès aux dispositifs de soutien à l’investissement.

Contact presse :

Marion BONNE : marion.bonne@sqwad.fr

Jean-Yves HEYER : jy.heyer@roueninvest.com

Kloviss : automatiser les tâches grâce à une IA souveraine

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Fondée par Teddy LECLERC et Jonas KRISCH, Kloviss développe une solution d’automatisation intelligente destinée aux PME. Sa plateforme Machina IA centralise différents modèles d’intelligence artificielle dans une interface unique, tout en garantissant la protection des données sensibles grâce à un système intégré. Une technologie 100 % française, pensée pour la performance et conforme au RGPD.

Pensée pour simplifier le quotidien des entreprises, la solution permet de gagner du temps sur des tâches répétitives à faible valeur ajoutée. Elle s’adresse à un large éventail de secteurs, avec une approche accessible et sécurisée de l’intelligence artificielle.

Les Bénéfiques : des cosmétiques naturels et transparents

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Créée par Nathalie BOVIS et Mélinda BRIANT, Les Bénéfiques propose des produits dont les formules sont révélées au gramme près. Fabriqués en France, notamment en Normandie, ces cosmétiques sont conçus en co-création avec une communauté de testeurs, avec des ingrédients naturels et des emballages durables.

La marque s’inscrit dans une démarche de transparence totale vis-à-vis des consommateurs, en valorisant la composition et l’origine des produits. Elle répond ainsi à une demande croissante pour des cosmétiques plus responsables et engagés.

Buenut’s : une pâte à tartiner saine et ambitieuse

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Fondée par Abdelkarim IMALAOUI Buenut’s développe une pâte à tartiner à base de noisettes, sans huile de palme, sans additifs et sans gluten. La start-up ambitionne aujourd’hui d’industrialiser sa production en Normandie afin de répondre à une demande en forte croissance.

Positionnée sur un marché en pleine évolution, l’entreprise mise sur la qualité des ingrédients et la transparence pour se différencier. Elle vise à proposer une alternative plus saine aux produits traditionnels.

RBEI : automatiser les rapports géotechniques

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Fondée par Romain BIENNAIS RBEI propose une solution innovante permettant d’automatiser la rédaction des rapports géotechniques (G1, G2, G5). L’objectif : faire gagner du temps aux bureaux d’études tout en respectant les exigences de la norme NF P 94-500.

Cette automatisation permet de réduire les tâches chronophages et d’améliorer la productivité des équipes. Elle s’inscrit dans une logique de modernisation des outils métiers dans le secteur de l’ingénierie.

Un acteur clé de l’innovation en Normandie

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Depuis sa création, le Village by CA Rouen a déjà accompagné 76 start-up, confirmant son rôle structurant dans le soutien à l’innovation et à l’entrepreneuriat sur le territoire.

Implanté au Hangar 107, sur les quais de Seine à Rouen, le Village by CA soutient des projets à fort potentiel à travers un programme d’accompagnement et une offre d’hébergement sur deux ans. Ouvert à tous les secteurs d’activité, il favorise le développement business et l’accès aux financements.

Depuis 2017, les entreprises accompagnées ont généré plus de 600 emplois et levé plus de 47 millions d’euros, contribuant activement au dynamisme économique du territoire normand.

La force d’un réseau national et international

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Avec le soutien de plus de 50 partenaires locaux, les start-up bénéficient de mises en relation qualifiées et d’un accompagnement sur leurs enjeux stratégiques et opérationnels.

Elles s’intègrent également dans le réseau national et international des Villages by CA, qui rassemble près de 3 000 start-up et 900 partenaires, avec 48 implantations en France et 25 relais à l’international, constituant ainsi le premier réseau d’accélérateurs de start-up en France.

Contact presse :
Laura Ducroc – chargée de communication Village by CA Rouen
06 49 74 18 63

Une offre gourmande qui enrichit le paysage local

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Avec son positionnement centré sur les produits sucrés et à emporter, Ben’s Cookies vient compléter une offre variée dans le centre-ville de Rouen. Ce type de concept répond aux nouvelles habitudes de consommation, notamment auprès d’une clientèle urbaine et mobile.

Pour déguster RDV au 133 rue du Gros-Horloge 76000, Rouen
Boutique ouverte de 10h00 à 20h00 du lundi au samedi et de 11h à 19h00 le dimanche.

Rouen, un territoire attractif pour les enseignes

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Rouen Chocolate Valley : 35% de la production française

Ben’s Cookies rejoint également la Chocolate Valley où 35% de la production française de chocolat y est réalisée. Rouen et sa région produisent en effet plus d’un tiers de la production nationale, avec des entreprises locales de renom dans l’agroalimentaire et la confiserie.

L’installation de Ben’s Cookies illustre la capacité du territoire rouennais à attirer de nouveaux concepts commerciaux. Le bassin de vie de Rouen bénéficie d’une fréquentation soutenue, portée par une population étudiante importante, un tourisme régulier et une zone de chalandise élargie.

Cette attractivité repose également sur une stratégie d’accompagnement des porteurs de projets et des enseignes souhaitant s’implanter localement. Le centre-ville, en particulier, demeure un levier majeur du développement économique, avec une diversité d’activités commerciales.

Saint-Aubin-sur-Gaillon, nouveau centre de production

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Le futur bâtiment doit permettre à l’entreprise de franchir un cap industriel. Le site comptera 5 300 m², dont 3 770 m² dédiés à la production et 1 235 m² de bureaux. La toiture sera équipée de 1 725 m² de panneaux photovoltaïques, pour une puissance annoncée de 430 kWc. Ce nouvel outil est appelé à prendre le relais de l’usine d’Heudebouville, devenue trop contrainte pour accompagner la hausse d’activité.

Avec ce transfert, Cuisine Solutions prévoit d’augmenter sensiblement ses volumes. L’entreprise annonce un passage progressif de 48 tonnes d’aliments travaillés par semaine à 80 tonnes. Cette montée en charge s’accompagne d’une évolution des effectifs : aux 88 salariés actuels doivent s’ajouter de nouveaux recrutements, avec un objectif de 150 emplois à terme. Les besoins concernent notamment la qualité, la recherche et développement, la production et les fonctions administratives.

Au-delà de l’investissement immobilier, le projet s’inscrit aussi dans une logique de modernisation industrielle. Le futur site doit intégrer de nouveaux équipements et des technologies plus récentes, notamment pour la production de froid. L’entreprise indique également vouloir recourir à un usage de l’eau en circuit fermé, un point important pour ce type d’activité agroalimentaire. Dans un contexte où les industriels cherchent à concilier performance et transition environnementale, cette orientation participe à la transformation du modèle de production.

A propos

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Cuisine Solutions est spécialisée dans la cuisson sous-vide à juste température. Ce procédé, qui constitue le cœur de son savoir-faire, repose sur une cuisson séparée des aliments afin d’en préserver les qualités gustatives et nutritives. Le groupe se positionne comme un acteur mondial de ce segment et fournit plus de 35 000 clients dans la restauration, l’hôtellerie, les croisières, les compagnies aériennes et la distribution. Depuis son implantation euroise, il exporte en Europe, aux États-Unis et développe aussi de nouveaux débouchés vers le Moyen-Orient.

Un modèle solidaire éprouvé dans les Hauts-de-France

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Créée en septembre 2015, la Bouquinerie est une entreprise d’insertion par le travail qui donne une seconde vie aux livres, CD, DVD, vinyles et vêtements. Plus qu’une librairie d’occasion, elle constitue un véritable tremplin vers l’autonomie pour des personnes en situation de grande précarité.

Son principe est simple : proposer des contrats de travail en insertion à des personnes sans logement ou hébergées en centres d’accueil, afin de les accompagner vers une stabilité professionnelle et personnelle durable.

Aujourd’hui, la Bouquinerie compte cinq magasins école dans les Hauts-de-France, à Amiens, Arras, Lille, Villeneuve-d’Ascq et Wambrechies ainsi qu’un entrepôt logistique alimentant son site e-commerce Bouquinerie du Sart.

En 2025, ce sont 51 personnes qui sont accompagnées dans leur parcours d’insertion.

Répondre à l’urgence sociale par l’activité économique

Le projet rouennais s’inscrit dans un contexte de tension forte sur l’hébergement d’urgence. À titre d’exemple, près de 500 personnes attendent une place d’hébergement à Lille, alors que les structures existantes sont saturées.

La Bouquinerie agit sur un levier essentiel : l’emploi. En permettant à des personnes en situation d’exclusion d’accéder à un contrat de travail et à un accompagnement renforcé, elle contribue à briser le cercle vicieux bien connu :

“Je ne trouve pas de travail car je n’ai pas de logement, et sans logement, il m’est impossible de trouver un emploi.”

En accompagnant ses salariés vers l’autonomie, la structure participe également à libérer des places en hébergement pour celles et ceux qui en ont le plus besoin.

Un magasin-école au cœur de l’écosystème local

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À Rouen, le concept restera fidèle à l’ADN du projet : collecter des livres et produits multimédias (DVD, CD, vinyles), puis les proposer à petits prix dans un espace convivial et accessible.

Mais le futur magasin ira plus loin. Pensé comme un lieu pédagogique, il s’inscrira dans une approche structurelle associant :

• les acteurs de l’hébergement et de l’accompagnement social,
• les collectivités locales,
• les entreprises engagées dans une politique RSE,
• les habitants et amateurs de lecture.

Des partenariats pourront notamment être développés autour de dispositifs de collecte (box à livres) installés au sein d’entreprises ou d’institutions, favorisant à la fois le réemploi et l’engagement sociétal.

L’ambition est claire : proposer une offre complémentaire sur le territoire rouennais, conjuguant impact social fort et sensibilisation à la transition écologique.

Une solution rouennaise face à une problématique nationale

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HomeDoc est une plateforme dédiée aux internes en médecine, facilitant leur recherche de logement grâce à une mise en relation rapide et sécurisée avec des propriétaires prêts à s’engager dans cette démarche d’intérêt public. Chaque semestre, des milliers d’internes doivent trouver un logement dans un marché locatif souvent inadapté à leur mobilité. HomeDoc leur propose une solution clé en main, au plus près de leurs besoins.

“En tant qu’interne, j’ai moi-même été confronté à la galère de trouver un logement en début de semestre. Ce vécu, on est nombreux à le partager au moins une fois durant notre formation. J’ai créé HomeDoc pour nous simplifier la vie, avec une solution pensée par un interne, pour les internes. Mais au-delà du service, HomeDoc a une vraie portée sociale : faciliter la mobilité des internes, c’est leur donner l’opportunité de se projeter. Parce qu’on ne s’installe pas là où on n’a jamais pu aller.” Dr Olivier Dosseh

Chaque année, la France compte plus de 35 000 internes, avec un besoin récurrent de logement : plus de 60% des internes changent de ville après le concours de l’internat. Tous effectuent des stages semestriels, avec au moins un stage en périphérie de leur lieu de rattachement. Il s’agit d’un marché de niche structuré et à fort potentiel.

Durant cette période charnière et particulièrement stressante, les internes en médecine se constituent leur réseau, tant amical que professionnel. Ils réalisent leur premier achat immobilier, rencontrent leur partenaire, fondent une famille… Alors pourquoi ne pas leur montrer les richesses d’un territoire à ce moment-là ? Pouvoir se projeter, découvrir la vie locale et y prendre part sont les premières pierres d’une installation durable.

Faciliter le quotidien des internes pour… améliorer l’offre de soins nationale et réduire les déserts médicaux

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En France, les déserts médicaux et la répartition de l’offre de soins sont de vrais enjeux. Si de nombreuses initiatives existent pour accueillir les médecins à l’issue de leurs études, HomeDoc est la première plateforme qui permet aux collectivités et aux propriétaires d’attirer de nouveaux médecins sur leurs territoires au bon moment, pendant l’internat.

Grâce à la visibilité des supports de communication et aux outils développés par la start-up, les collectivités peuvent présenter leur territoire et leurs atouts, développant ainsi une véritable culture d’accueil et une offre globale (logement, bons plans, accompagnement) pour ce public précieux.

Sa présence au salon des Maires et des Collectivités en novembre dernier lui a permis de se faire une place dans la cour des grands et de rayonner auprès des élus de la France entière avec de beaux échanges à la clé.

Un accompagnement solide grâce aux acteurs de la Métropole de Rouen Normandie

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La start-up a pu voir le jour et se développer sereinement grâce au soutien et à l’accompagnement de nombreux acteurs et experts sur Rouen comme la Métropole de Rouen : Pépite Normandie, Rouen Normandy Invest, Itinéraire Sterne, AD Normandie, , le Village by CA, la BPI avec l’obtention d’une bourse French Tech. Cette nouvelle startup vient renforcer l’écosystème Santé – Medtech déjà riche, de la Métropole Rouen Normandie.

“Je suis vraiment reconnaissant pour l’accompagnement dont j’ai pu bénéficier dès le démarrage de mon projet. Rouen fût pour moi le lieu parfait pour me lancer en parallèle de mon activité de cardiologue. J’ai tout de suite eu le sentiment d’être bien entouré et de pouvoir trouver facilement les réponses à toutes mes questions. Aujourd’hui je suis fier de pouvoir poursuivre le développement grâce à des partenariats prometteurs et le soutien des collectivités et agences d’attractivité en Normandie.” Dr Olivier Dosseh

Une initiative qui profite à tous

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Des premiers chiffres très prometteurs et des partenariats clés permettent à HomeDoc de poursuivre son rayonnement : depuis l’ouverture des inscriptions le 15 février 2025, HomeDoc a déjà rassemblé plus de 6 030 utilisateurs, dont près de 4 500 internes. Parmi eux, près de 400 sont également bailleurs, preuve de la force de la communauté médicale mobilisée autour du projet. Côté propriétaires, plus de 1 800 loueurs non internes ont rejoint la plateforme. Depuis l’ouverture du dépôt d’annonces le 1er avril, près de 780 logements ont été proposés. Une centaine de mises en relation ont déjà été réalisées.

HomeDoc est finalement une solution, made in Rouen, qui profite à tous :

• Un espace réservé aux internes avec des logements disponibles, près des lieux de stage, meublés et adaptés à leurs besoins. Un gain de temps et de tranquillité face aux recherches fastidieuses sur les réseaux sociaux et sur les sites de petites annonces.
• Un dépôt d’annonce gratuit pour les propriétaires. Les biens sont présentés à des internes en médecine aux profils vérifiés et aux revenus garantis. Une location sereine, d’intérêt public et une réduction de la vacance locative avec des dates de stage qui sont communes partout en France.
• Une meilleure répartition de l’offre de soins pour les collectivités et les populations avec des internes qui peuvent découvrir la vie locale, s’épanouir dans leur cursus avec moins de stress et s’installer durablement.

Les écoles qui composent le Campus Skolae Rouen

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PPA Business School – École de commerce et de management – Leader en alternance

Au sein du Campus Skolae Rouen, PPA Business School, reconnue comme la Grande École de Commerce et de Management leader en alternance de Bac à Bac +5, forme des professionnels immédiatement opérationnels.

Présente sur 18 campus en France et accueillant 7 500 étudiants, l’école s’appuie sur un solide réseau de 3 500 entreprises partenaires.

Des formations du Bachelor au MSc.

À Rouen, PPA Business School propose exclusivement des formations en Bachelor et en MSc, dans les domaines suivants :

• Marketing
• Communication
• Business
• Management
• Ressources Humaines

À l’issue du Bachelor, les étudiants obtiennent une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6. Les diplômes de MSc délivrent quant à eux une certification professionnelle de niveau 7.

ESGI : la Grande école d’informatique spécialiste de l’alternance

Former les experts du numérique de Bac à Bac +5

Présente à Rouen et dans 18 villes en France, l’ESGI – École Supérieure de Génie Informatique forme depuis 1983 des professionnels du numérique capables de répondre aux évolutions rapides des technologies et aux besoins des entreprises. L’école s’appuie sur une pédagogie par projets, des laboratoires d’expérimentation et un enseignement résolument orienté vers la pratique.

Des formations reconnues et spécialisées

L’ESGI propose des formations organisées en deux cycles :

• Cycle Bachelor (Bac à Bac +3) délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6
• Cycle Mastère (Bac +3 à Bac +5) délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 7

Les étudiants peuvent se spécialiser notamment en : cybersécurité, systèmes, réseaux & cloud computing, intelligence artificielle & big data, architecture des logiciels, ingénierie du web, DevOps, blockchain ou encore management des systèmes d’information.

2i Academy by M2i

Le Campus Skolae Rouen accueille également 2i Academy, une école spécialisée dans les formations pratiques et courtes, orientées vers les métiers du numérique, de l’informatique et des fonctions support en entreprise.

Présente sur 14 campus, dont un campus innovant dans le métavers, 2i Academy forme aujourd’hui plus de 600 étudiants partout en France. L’école propose des cursus professionnalisants, du niveau 5 au niveau 6, axés sur le développement informatique, l’infrastructure systèmes et réseaux, la cybersécurité, le support IT ou encore la gestion de projets numériques.

Ses points forts :

• Une accessibilité sans prérequis académique, ouverte aux personnes en reconversion
• Une formation en 1 ou 2 ans
• Des titres reconnus par l’État (niveaux 5 et 6)
• Une insertion directe sur le marché de l’emploi ou une poursuite d’études possibles à l’ESGI
• L’alternance dès la première année
• Des formations en présentiel et en distanciel

Journées Portes Ouvertes : découvrir le Campus Skolae Rouen

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Pour découvrir les formations, rencontrer les équipes pédagogiques et échanger sur les projets professionnels, le campus SKOLAE aura le plaisir de vous accueillir lors de ses portes ouvertes au 5 Rue Jacques Monod, 76130 MONT-SAINT-AIGNAN, aux dates suivantes :

• 21 février : 14h – 17h
• 7 mars : 14h – 17h
• 25 avril : 14h – 17h
• 12 septembre : 14h – 17h

Les forces d’un territoire en mouvement

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À seulement une heure de Paris et des plages normandes, Rouen se positionne comme la première métropole de proximité de la capitale. Son emplacement stratégique, au cœur de la vallée de la Seine, en fait un carrefour logistique majeur, directement connecté aux flux internationaux grâce à ses infrastructures routières, ferroviaires et portuaires.

Mais l’attractivité de Rouen ne tient pas qu’à sa localisation. La métropole se distingue par :

• un tissu industriel solide, héritier d’un savoir-faire historique,
• un fort engagement en faveur de la réindustrialisation bas-carbone,
• des projets structurants dans la logistique durable et les énergies renouvelables,
• un travail exemplaire de valorisation des friches industrielles pour accueillir de nouveaux projets,
• un environnement de recherche et d’innovation dynamique, porté par les universités et laboratoires,
• une qualité de vie reconnue, entre patrimoine historique, offre culturelle riche et proximité de la mer.

Rouen se positionne ainsi en tête des classements nationaux pour son attractivité globale, figurant parmi les territoires français les plus performantes en matière d’emploi, démographie, implantation d’entreprises, culture, étudiants et investissements.

Des témoignages concrets d’investisseurs

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Pour illustrer ces opportunités, plusieurs entrepreneurs déjà implantés en Normandie ont partagé leurs retours d’expérience devant les dirigeants invités :

• Frédéric Granotier, Président de Lucibel et de Rouen Normandy Invest
• Jean-Louis Louvel, Président fondateur du Groupe PGS,
• Camille Petit, Chef de Projet Verso Energy Rouen,
• Gaëtan Muller, Président de Sport Conseil Plus.

Chacun a pu témoigner de son parcours d’investissement, soulignant la réactivité des acteurs locaux, l’accompagnement de Rouen Normandy Invest et la compétitivité des conditions d’implantation.

Une ambition partagée

Avec cette initiative, Rouen Normandy Invest confirme sa volonté de positionner Rouen comme un territoire de référence pour la réindustrialisation durable et l’innovation économique. En s’appuyant sur son héritage industriel, son dynamisme actuel et sa situation géographique idéale, le territoire de Rouen Seine-Eure entend séduire toujours plus d’investisseurs et devenir un hub incontournable pour les entreprises à la recherche d’opportunités solides et pérennes.

Vous avez un projet ? Découvrez nos services gracieux d’accompagnement

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Vous avez un projet de création, développement ou implantation d’entreprise ? Contactez nous pour en savoir plus sur les atouts de Rouen, un territoire de 800 000 habitants à 1h des Plages et de Paris.

Nous accompagnons gracieusement et en toute confidentialité, les entreprises dans toutes les phases de leur installation : aides à la recherche immobilière ou foncières, aides financières, recrutements, réponses aux besoins commerciaux ou en matière de communication etc…

Des performances solides sur les grands piliers de l’attractivité

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Dans le détail des grandes thématiques analysées par le Baromètre, Rouen se classe 3ᵉ de sa catégorie en vitalité économique et également 3ᵉ pour l’accueil des entreprises et l’immobilier professionnel. Ces résultats traduisent un équilibre entre dynamisme du tissu économique, capacité d’accueil et adaptation du marché tertiaire aux nouveaux usages. Ils placent Rouen devant plusieurs métropoles comparables et confortent son rôle en tant qu’unique métropole de Normandie.

Des leviers territoriaux inscrits dans la durée

Le Baromètre met en avant plusieurs facteurs structurants partagés par les territoires les mieux classés : attractivité des jeunes actifs, offre d’enseignement supérieur, dynamisme de l’immobilier tertiaire, politiques de mobilité et qualité de vie.

À l’échelle du bassin de vie rouennais, ces leviers s’inscrivent dans des stratégies de long terme portées par les acteurs publics et privés, contribuant à renforcer l’attractivité résidentielle et économique du territoire.

Une attractivité économique renforcée

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Depuis 2022, 2 237 emplois ont été créés au sein de 125 entreprises accompagnées par Rouen Normandy Invest, un record historique pour le territoire. Ce dynamisme s’accompagne d’un développement continu des filières d’avenir : énergies décarbonées, logistique verte, numérique et santé.

ICI C’EST ROUEN

Rouen attire chaque année plus de 1 300 nouveaux habitants, une croissance démographique qui dépasse celle de métropoles comme Bordeaux, Nantes ou Rennes. Ce mouvement s’explique aussi par une offre immobilière accessible, qui permet à de jeunes actifs et familles de s’installer durablement.

Après le reportage de Capital de M6, qui en faisait la Métropole idéale pour les entreprises, Rouen s’impose une nouvelle fois comme une destination incontournable pour les travailleurs, les familles et les investisseurs en quête d’opportunités.

Témoignages : habiter et entreprendre à Rouen

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Angathan Francis, Directeur Commercial d’Amazon Business, explique avoir choisi Rouen pour conjuguer une carrière dynamique avec une vie quotidienne plus équilibrée : conserver la proximité avec Paris tout en bénéficiant d’un cadre de vie à taille humaine à 1h de Paris et des plages.

Garance et Sophie Letang, entrepreneures, décrivent Rouen comme un “Petit Paris sans les excès”, où elles ont trouvé des locaux adaptés, un réseau professionnel et une qualité de vie propices au développement de leurs activités.

Christabel Kamoulakos, globe-trotteuse et entrepreneure, souligne l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : travailler dans une métropole connectée, puis profiter des espaces verts, de la Seine ou des loisirs proches du centre-ville. Ces interviews témoignent d’une métropole capable d’attirer des profils variés qui y voient la possibilité de réussir professionnellement sans sacrifier leur quotidien.

Une innovation technologique conçue pour simplifier les usages

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Olenbee a conçu une solution innovante d’avantages salariés entièrement connectée à la carte bancaire, permettant de s’affranchir des supports physiques traditionnels et de leurs contraintes associées.

Concrètement, le salarié règle ses achats avec sa carte bancaire habituelle, utilisable partout. Les dépenses éligibles sont automatiquement identifiées via l’application Olenbee, puis validées par l’utilisateur pour un remboursement direct sur son compte bancaire. Cette approche s’intègre naturellement dans les usages quotidiens, sans changement d’habitudes ni contrainte supplémentaire.

La solution a également été pensée pour répondre aux attentes des commerçants et restaurateurs, souvent pénalisés par les modèles existants. Aucun terminal spécifique n’est requis, aucun moyen de paiement additionnel n’est à gérer, et les paiements sont encaissés immédiatement, sans délai ni complexité administrative.

Ce fonctionnement simplifié favorise l’adoption du dispositif par l’ensemble des acteurs économiques, y compris à l’échelle locale, tout en contribuant à un modèle plus fluide et plus équilibré.

Découvrir le conception en vidéo

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Une réponse alignée avec les enjeux RSE des entreprises

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En supprimant les cartes plastiques, le papier et la logistique associée, Olenbee s’inscrit dans une démarche de réduction de l’empreinte environnementale des avantages salariés.

Pour les entreprises, la solution propose un modèle simple à déployer, sans distribution de supports physiques, en cohérence avec leurs engagements en matière de responsabilité sociétale et de transition écologique.

Un projet accompagné par Rouen Normandy Invest

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Olenbee a choisi de s’implanter au sein de la métropole rouennaise, un territoire reconnu pour son écosystème entrepreneurial et sa capacité à accompagner des projets innovants.

Dans le cadre de cette implantation, Rouen Normandy Invest a accompagné l’entreprise dans ses démarches, facilitant son ancrage local et sa mise en relation avec les acteurs du territoire. Cet accompagnement s’inscrit dans la mission de l’agence d’attractivité : soutenir le développement des entreprises et favoriser l’émergence de projets créateurs de valeur sur le territoire.

Cette nouvelle implantation illustre une nouvelle fois l’attractivité de la métropole rouennaise pour des entreprises innovantes, conciliant technologie, durabilité et transformation des usages.

Un jardin qui pousse pour vous avec Bulb’up

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A seulement 20 ans, Théo Masson, étudiant et entrepreneur, a imaginé Bulb’up, une solution de jardinage innovante, simple et accessible, destinée aussi bien aux particuliers qu’aux collectivités.
Bulb’up propose un concept tout-en-un pour planter des fleurs sans se tromper : on pose la plaque, on recouvre de terre et la nature fait le reste. Cette solution ingénieuse permet de créer facilement des espaces fleuris, tout en favorisant une approche rapide, écologique et sans effort du jardinage.

La simulation physique IA haute performance pour tous

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Fondée par Omid Ghotbi, TangraFX révolutionne la création d’effets spéciaux et de simulations visuelles grâce à l’intelligence artificielle.

Actuellement, les solutions existantes sont puissantes mais trop lentes, complexes et coûteuses. Après 19 ans d’expérience en IT, simulation et 3D, Omid Ghotbi a
conçu une alternative innovante : TangraFX, le premier simulateur multi-physique accéléré par l’IA. Le tout sans nécessiter d’ordinateurs surpuissants, ouvrant ainsi l’accès à des outils professionnels à un public beaucoup plus large.

La promesse de TangraFX : rendre la simulation physique et les effets spéciaux plus
rapides, plus simples et accessibles à tous les créateurs.

9 nouvelles start-up en 2025

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Cette année, 9 nouvelles start-up ont intégré le programme d’accélération du Village :
BulbUp, Tangra FX, Orbitext, MakeItSales, Olenbee, HomeDoc, Dryside, Wesur, Delaunay+
Des entrepreneurs qui innovent dans des secteurs très différents. Et c’est là toute la force et la richesse du Village by CA Rouen.